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手机龙虎轩岗煤电有限责任公司2017年度财务等重大信息公开


2018-06-30 来源: 手机龙虎轩岗煤电有限责任公司

  一、年度报告
  (一)企业基本情况
  1、企业名称:手机龙虎轩岗煤电有限责任公司。简称:轩岗煤电
  2、法定代表人:张良海
  3、、股东名称:
  手机龙虎出资额16.056亿元,占股比例88.22%,员工股东出资额2.144亿元,占股比11.78%
  4、注册地址:山西省忻州市原平轩岗镇
  5、办公地址:山西省忻州市原平轩岗镇。邮编:034114
  6、网址:javascript:;
  7、电子邮箱:xgmd_wgzx@dtcoalmine.com
  8、简介:
  手机龙虎轩岗煤电有限责任公司的前身为轩岗矿务局(1954年建局),属原煤炭部直属的94个统配矿务局、山西八大矿务局之一,国家大型二类煤矿企业。1998年轩岗矿务局下放山西省政府管理。2002年实施政策性破产,同年7月由手机龙虎整体收购并重组改制,现为手机龙虎控股、职工参股的股份制企业,省国资委监管的重要子公司之一。公司注册资本金18.2亿元,职工人数8989人。公司总部位于山西省原平市轩岗镇。现直属及监管矿井13座,主要分布在忻州市的原平、宁武、五台、保德等县市。矿井主要生产气煤、贫瘦煤等商品煤种,产品销往省内、华北地区京、津、唐及山东、湖北、湖南和省内各大电厂,创立了大友5号、大友6号等优质品牌。公司另下设12个非煤生产单位,基本形成了以煤炭生产、销售为主,化工生产、汽车运输、机电修理、建筑安装维修、印刷等多业并举、综合配套、协调发展的产业格局。
  (二)主要会计数据和财务指标

2017年主要会计数据和财务指标

序号
指标
金额(万元)
备注
1
总资产
2065335
 
2
总负债
1576546
 
3
所有者权益
488789
 
4
存货
142843
 
5
应收账款
69845
 
6
应付账款
190696
 
7
固定资产净值
141948
 
8
应交税费
34682
 
9
营业收入
319584
 
10
销售费用
15413
 
11
管理费用
48748
 
12
财务费用
45237
 
13
利润总额
11216
 
14
净利润
11202
 

  审计报告意见:
  根据瑞华会计师事务所审计报告瑞华晋审字﹝2018﹞14040011号,审计意见认为手机龙虎轩岗煤电有限责任公司财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制,公允反映了手机龙虎轩岗煤电有限责任公司2017年12月31日合并及公司的财务状况以及2017年度合并及公司的经营成果和现金流量。
  (三)公司股东出资额、出资方式

股  东
出资额和出资方式
占  比
手机龙虎
有限责任公司
以实物形式出资折人民币8350万元,以货币形式出资人民币152210.010335万元,合计出资人民币160560.010335万元
88.22%
张立新
以货币形式出资人民币6658.413548万元
3.66%
陈建军
以货币形式出资人民币4453.989022万元
2.45%
张常乐
以货币形式出资人民币4323.103109万元
2.38%
李四文
以货币形式出资人民币3777.489475万元
2.07%
杨义军
以货币形式出资人民币2226.994511万元
1.22%

  (四)董事、监事、高级管理人员的任职情况和年度薪酬情况、员工收入水平(见附表1)
  (五)企业控股股东及实际控制人发生变化的情况
  2017年轩煤公司企业控股股东及实际控制人无变化
  (六)董事会报告摘要
  第一部分 2017年董事会工作情况
  2017年,是轩煤公司爬坡过坎的攻坚年,更是轩煤公司各项工作稳步向好、成效卓著的一年。
  一年来,我们在集团公司的坚强领导下,坚持稳中求进的总基调,以强化安全保障能力、提高生产能效、提升经济效益、改善后勤民生为抓手,承压奋进、负重前行,在较短时间内迅速扭转了多年来发展被动的局面,7项主要技术经济指标圆满完成、逆势上扬,5项重点工作平稳推进、稳中向好,企业步入健康稳定的良性发展轨道。
  2017年主要技术经济指标完成情况:
  煤炭产量:完成602.8万吨。
  总 进 尺:完成17368米。
  商品煤销量:完成822.71万吨。
  营业收入:完成31.96亿元。
  利 润:完成11216万元。
  第二部分 2018年董事会工作安排
  2018年工作的总体思路是:以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主线,以全面加强党的政治建设为统领,深入落实中央、全省经济工作会精神和集团公司各项工作部署,按照高质量发展的要求,抓重点、补短板、强弱项、增优势,强势推进“六项重点工作”,坚守安全、稳定、环保、廉政、资金链“五条底线”,圆满完成全年各项工作任务。
  2018年主要技术经济指标计划:
  安 全:全年百万吨死亡率0。
  煤炭产量:598万吨。
  掘进总进尺:20000米。
  商品煤销量:598万吨。
  营业收入:298120万元。
  利 润:10000万元。
  (七) 年度内重大事件及其对企业的影响
  1、重大经营决策

2017年经营指标年初预算

序号
指标
金额或数量
备注
1
营业收入(万元)
308760
 
2
利润总额(万元)
10000
 

  2、重要人事任免(董事、监事、高级管理人员)
  经2017年7月13日轩煤公司党政联席会议研究决定,张成兵同志兼任公司审计处处长
  经2017年12月4日集团公司党委常委扩大会议研究决定,杨杰明同志任轩岗煤电公司副总经理,免去其轩岗煤电公司纪委书记职务;张立新同志任轩岗煤电公司纪委书记,免去其轩岗煤电公司副总经理职务。
  3、重大产权变动
  2017年无重大产权变动
  4、重大改制改组情况。
  2017年无重大改制改组事件
  5、重大突发事件、热点事件
  (1)重大突发事件
  2017年无重大突发事件
  (2)重大热点事件
  6月29日,忻州市人大常委会副主任、忻州市总工会主席李树东率领的忻州市总工会送清凉慰问组深入轩煤公司开展署期送清凉慰问活动。
  7月4日,集团公司党委书记、董事长、张有喜在梨园河矿检查。
  10月29日,手机龙虎党委书记、董事长张有喜到安全挂牌包保矿井轩煤公司焦家寨矿检查安全工作。
  10月21日,手机龙虎党委副书记、副董事长、总经理郭金刚深入到包保矿井——刘家梁矿检查安全工作。
  按照省、市集团公司的安排,轩煤公司完成了“三供一业”资产、人员、用地以及企业办社会垫付资金等情况的摸底登记,并于与忻州市政府对接与原平市政府签订了框架协议。
  党的十九大召开之际,公司各级党组织第一时间组织32个直属党组织、基层党支部2700多名党员干部集中收看了会议盛况。
  6、重大不良资产处置、核销
  2017年无重大不良资产处置、核销。
  7、重大未决诉讼
  2017年无重大未决诉讼。
  8、利润分配
  2017年不进行利润分配。
  (八)本年度财务预算主要指标

2018年财务预算主要指标

序号
指标
计划
备注
1
营业收入
298120万元
 
2
利润总额
10000万元
 

  (九)上一年度财务预算执行情况

2017年财务预算执行情况

序号
指标
计划(万元)
实际(万元)
超计划(万元)
1
营业收入
308760
319584
10824
2
利润总额
10000
11216
1216

(十)企业履行社会责任情况
1、经济责任
(1)经营责任
2017年经营业绩考核指标
序号
指  标
全年考核
全年完成
完成情况
营业收入
308760
319584
104%
2
利润总额
10000
11216
113%

  (2)产业发展
  2017年轩煤公司紧紧围绕手机龙虎的总体部署,瞄准“建设新同煤、打造新生活”的战略愿景,按照“依法发展、创新发展、清洁发展、协调发展、安全发展、高效发展、共享发展、共赢发展”的基本要求,做好煤与非煤两篇大文章,形成了以煤炭生产、销售为主,化工生产、汽车运输、机电修理、建筑安装维修、印刷等多业并举、综合配套、协调发展的产业格局。
  2、安全责任
  (1)安全理念和文化
  ①加强理念文化建设,树立瓦斯超限就是事故、无计划停风停电就是事故、顶板漏煤就是事故、不执行探放水规定就是事故、隐患就是事故的理念,强化安全理念、安全文化的传播普及,提高全员安全素质。
  ②加强管理文化建设,以“务实、扎实、落实”作风,组织围绕“三基”建设、隐患排查等安全重点工作,构建安全管理责任体系,完善各类安全管理制度与措施,开展“系统抓、抓系统”的党、政、工、团多种形式的安全监督检查活动,做到月月有计划、有活动、有效果。
  ③加强行为文化建设,推进安全军事化管理,培养员工遵章守纪、令行禁止的良好行为。进一步完善、规范4E6S考核,将安全行为作为考核的重要内容,体现在工资分配中。
  ④加强执行文化建设,建立了安全奖惩考核办法、事故责任追究处理规定等制度,严肃安全问责,确保安全制度落实到位。
  (2)安全举措
  ①完善安全管理制度,强化安全责任落实。制定下发了65项安全管理制度,补充资源整合和新建矿井管理部门安全监管责任,特别是在新《安全生产法》颁布后,组织各单位、各部门对安全生产责任制进行了完善。并且,公司与各单位、各部门签订了安全生产责任状,实施了领导包保矿井、部门人员包保采区、巷道、硐室、工作面,责任到人,包保监管实现全覆盖。
  ②积极开展安全大检查,深化安全隐患排查治理。开展了专业委员会安全检查和职能处室周二、五常态化安全检查,实施了重点隐患主要领导告知、分管领导挂牌督办、专业部门跟踪落实、安监分局销号、备案”的机制,并实行安全隐患检查打分、现场开罚单、定价考核,有力地促进了安全生产。
  ③狠抓矿井安全质量标准化建设。实施标杆矿井和采掘示范工作面创建活动。每月进行打分考核;以“每季一会、每矿必开、全面覆盖、整体推进”的原则,召开矿井安全质量标准化现场推进会,提升矿井安全保障基础。
  ④突出瓦斯防治与地质防治水管理。
  瓦斯防治方面:严格执行瓦斯治理“十六字”方针,严格落实瓦斯抽采规定,不断优化、完善“钻抽为主”的三类九种抽放的瓦斯治理模式,并在5#煤层推广了区域性瓦斯治理,在5#煤底板下预施工底抽巷,实施超前预抽,并采取了向构造带区域施工钻孔,进行泄压、抽放瓦斯、排放水综合治理措施,解决了瓦斯异常涌出,确保了底抽巷正常进度。
  地质防治水方面:严格执行“有掘必探”的探放水规定,编制了物探总结报告,针对异常区布置钻孔进行了验证,定期进行水化学分析,收集了水源识别基础水文资料,实现了两种以上物探方法,并为公司直属矿配备了瞬变电磁仪开展物探工作。
  ⑤狠抓安全行为养成。每月由公司副总工程师举办专题讲座,对日常查出的隐患进行深刻的剖析,讲解安全质量标准化知识,增强业务部门人员工作能力;推行“手指口述”与“岗位描述”,每月对各矿一、二线岗位人员进行考评;实行了创建“标准岗”活动。
  ⑥强化地面安全管理,实现全方位安全。突出抓好火工品、危化品、通勤车、雨季“三防”、特种设备的安全管理,认真组织开展每月一次的专项检查,从严执行奖惩,保障了公司安全发展。
  ⑦突出抓好职业安全健康。公司成立了职业病防治工作领导组,建立健全了20余项职业危害防治的管理制度。对焦家寨矿、刘家梁矿 、梨园河矿做了职业危害现状评价。对接触粉尘、噪声及放射线及井下一、二线人员进行了体检建档,并进行重点跟踪管理。
  ⑧党政工团齐抓共管,营造安全生产大氛围。公司各级党政工团紧紧围绕阶段性安全工作重点,不断创新工作方法,大力开展安全帮教和隐患排查治理活动。
  3、创新责任
  (1)生产工艺创新
  一是优化放顶煤开采工艺。按照“一面一策”,对各矿的回采工作面放顶煤开采进行研究,通过加强生产工艺控制,针对性地落实生产现场放顶煤开采措施,既控制不把石头放下来,保证煤质,又通过加大后溜子的功率,加快放顶速度,提高生产效率。二是优化掘进装备和生产工艺。针对近几年,矿井产量增加,万吨掘进率上升,本部各矿采掘接替紧张的问题,在梨园河矿、焦家寨矿、刘家梁矿2#煤层掘进工作面全部上马综掘装备,坚定不移地推广锚杆锚索联合支护技术,促进提高掘进效率,保障采掘正常接替。
  (2)科研成果
  公司17项具有独创性,新颖性,适用性,并有较好社会经济效益的科技成果,经过集团公司专家组的验收鉴定,其中有10项通过了验收、鉴定。有1篇学术论文参加了集团公司优秀论文的评选
  (3)科技人才培养等
  完善了《优秀人才评审程序》,探索引入员工群众民主评议、综合打分方式,提高了优秀人才评审工作的科学性和透明度。开展了优秀人才“师带徒”活动。推行“四看”模式,考评了第八届优秀人才。在机修厂探索建立起公司第一个人才工作室,促进各类优秀人才在技术攻关、技术交流方面发挥积极作用。
  4、环境责任
  (1)环境管理体系建设
  轩岗煤电公司设立了环保处,各二级单位下设环保科,由专人负责环保工作。主要职能包括:制定并执行公司环境保护规划、环境管理考核办法;负责本单位所辖范围内主要污染源的监督管理、重点污染源治理和矿区生态恢复治理;新(改、扩)建及技术改造项目的环评、水保与“三同时”管理;区域内环境质量和重点污染源的各类监测;开展对全公司范围内各二级单位环境行为的督促检查等工作。
  (2)节能降耗
  2017年公司单位产品能耗68662.43千克标准煤/吨。
  (3)矿山绿化
  2017年继续推进矿山绿化工作,矿区绿化面积达到23.3%。
  (4)“三废”治理
  2017年,公司在锅炉烟气、煤矸石、污水等环境恢复治理投资1631万元。
  (5)环保设施建设、运行
  公司刘家梁矿和焦家寨矿生产过程中产生的废水,经处理后供同华电厂利用;生活污水集中处理后排放。供热锅炉全部装有脱硫、除尘设施,烟气全部经过处理后排放。固体废物煤矸石,排放到排矸场集中处置。
  5、企业责任
  (1)产品质量管理体系
  ①落实2017年煤质管理制度,加强安全管理及煤质督查。
  根据当前煤炭形势和公司的实际情况,2017年出台了新的《煤质管理考核办法》,建立了安全隐患排查制度,明确各级、各部门的责任,确保职责履行到位。
  加强掘进和采煤工作面的现场毛煤管理,对不同采面、掘进巷道,坚决落实分掘、分采、分运措施,杜绝煤矸混出,以保证毛煤质量,确保符合用户质量要求。
  ②加强煤炭洗选,强化配煤工作、实现提质增收。
  出台了煤炭洗洗考核办法,双向考核(对精煤和矸石考核),强化煤炭洗洗,优化产品结构,使商品煤质量更加稳定,洗耗更加合理,减少了运力浪费,提高市场竞争能力。
  ③走访用户,了解市场需求。
  煤质处协同运销公司走访了张家口电厂、保定电厂、上安电厂、马头电厂、龙山电厂等用户,对我单位商品煤质量进行跟踪,同时了解电厂反馈的质量问题,针对市场调整产品质量。1-10月份双方化验误差平均118千卡/千克。
  (2)员工情况

类  别
上年末
本年末
年末从业人员人数
9268
8989

  (3)劳动保障
  按照省人社厅和煤炭厅的用工要求,认真落实“五个统一”用工管理制度,严格履行合同签订、用工备案、从业人员培训、参加社会保险和从业人员年检的要求。
  (4)培训与成长
  2017年全年培训14416人(次)。其中政治理论廉洁教育1116人(次),安全培训5400人(次),技能培训6060人(次),专业业务培训700人(次),继续教育培训140人,各类专项培训1000人(次)。
  组织了36个岗位工种的技术比武,有356人进入决赛。
  (5)薪酬福利
  公司按照“薪随效动”的分配原则,根据市场及企业效益状况,合理分配工资收入。员工工资最低不低于省政府规定的当地最低工资标准,加班工资计发办法严格按照国家及上级部门的政策规定执行。
  职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假等假期和依法参加社会活动。
  (6)纳税情况
  2017年上交税费467141051.92元
  (7)扶贫救灾
  发放“煤海阳光”帮扶送温暖慰问救助金157万余元,帮扶特困、特殊困难员工群众4433户次;资助48名考上大学的困难员工子女,发放助学资金14.4万元。扎实开展四季帮扶活动,发放矿泉水、红茶、绿茶等300余箱。
  (8)党风廉政建设
  公司党委每年与二级党委签订《党风廉政建设责任状》,明确基层党委的党风廉政建设主要责任,细化了考核目标。二级单位党委领导与本单位基层党支部书记签订《党风廉政建设责任状》,职责明确,责任到人。通过层层专递压力,在党风廉政建设上形成了党委主要领导负总责,分管领导各负其责,班子成员一岗双责,公司上下齐抓共管的格局。
  6、未来展望
  2018年,轩煤公司围绕“主业转型做强”、“电力转型产业做大”、 “非煤转型做优”、 “资源再生利用做实”进行产业布局,向“十三五”规划目标努力奋斗。
  二、生产经营管理
  (一)经营目标完成情况。
  见年度报告第(九)上一年度财务预算执行情况
  (二)重点项目投资情况
  2017年企业无重点项目投资情况
  (三)产品销售完成情况

2017年产品销售完成情况
项目
预算目标
完成情况
备注
煤炭销量(万吨)
740
822.71
 

  三、大额度资金运作
  (一)重大投资
  2017年企业无重大投资
  (二)重大融资、资产抵押、质押及对外担保
  1、短期借款
  2017年企业无短期借款
  2、长期借款
  2017年企业无长期借款
  3、对外担保
  2017年公司无对外担保
  (三)对外提供借款
  2017年公司无对外提供借款
  (四)年度对外捐赠情况
  2017年公司无对外捐赠
  (五)企业境外投资情况。
  2017年企业无境外投资
  四、职工权益维护
  (一)集体合同、工资专项集体合同、劳动合同的签订、履行等劳动法律、法规的执行情况
  1、集体合同订立及履行情况
  轩岗煤电公司自重组以来,就依法建立了集体合同制度,在每年的职代会上都要签订当年的《集体合同》,合同内容包括劳动用工、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险和福利、职业培训等。在公司党政的高度重视和大力支持下,建立了《集体合同》履约情况报告制度,保证了《集体合同》各项条款的落实,维护了广大员工的劳动权益。协调稳定了企业劳动关系,促进了公司和谐发展。
  2、工资集体合同订立及履行情况
  (1)依法建立平等协商集体合同制度。2017年,公司方、职工方双方代表进行了轩岗煤电公司“工资集体协商”。在职代会上签订了轩岗煤电公司《工资集体合同》。在平等公正的原则下,确定了符合公司发展实际的工资制度、工资标准,最低工资标准,工资分配按照“薪随效动”的原则执行。
  (2)严格工资集体协商程序。按照提出要约、协商产生代表、协商研究起草集体合同草案、讨论通过、报送审查、公布备案程序订立合同。
  (3)重视合同的履行
  工会以维护职工利益为出发点,认真履行《企业工资集体合同》,严格监督公司合同履行情况,并适时收集征求职工的意见建议。合同签订以来,公司方认真履行了工资集体合同内容。
  3、劳动合同签订、履行等情况
  (1)签订劳动合同双方,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《山西省劳动合同条例》等法律、法规,应在平等自愿、协商一致的基础上订立,共同遵守执行。
  (2)劳动合同内容包括双方当事人情况、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、劳动纪律、教育培训及劳动合同续订、变更、终止、解除的规定,以及双方违约应承担的责任、劳动争议的处理。
  (3)公司按照劳动合同法律、法规规定,全部职工都与各单位法定代表人或委托代理人在平等自愿、协商一致的基础上签订了不同期限的劳动合同,公司2017年底在册8989名员工,合同签订率达到100%。
  (4)按照省人社厅和煤炭厅的用工要求,严格履行合同签订、用工备案、从业人员培训、参加社会保险和从业人员年检的要求。
  (二)人才引进、职工招聘、专业技术职称评定、职工培训等人才队伍建设情况
  1、职称评定办法及程序
  2017年,手机龙虎共审核呈报高中初级职称申报人员208人。在严格贯彻省厅及上级部门要求的前提下,轩煤公司在职称评审工作中执行个人申报,单位考核,并报集团审核的申报程序。
  2、人才培训计划及落实情况
  (1)2017年全年培训14416人(次)。其中政治理论廉洁教育1116人(次),安全培训5400人(次),技能培训6060人(次),专业业务培训700人(次),继续教育培训140人,各类专项培训1000人(次)。
  (2)组织了36个岗位工种的技术比武,有356人进入决赛。
  3、人才引进和职工招聘情况
  2017年度共引进大学毕业生43人。
  (三)职工劳动、安全、卫生保护情况
  1、发放劳动保护用品,制定相关标准
  (1)劳动防护用品是保障从业人员在劳动过程中防止或减轻事故伤害及职业危害所使用的个体防护装备,是保障从业人员生命安全与健康的重要防线。公司根据职工生产的特点和实际需要,发给职工所需的防护用品,并督促其按规定正确使用。
  (2)建立了符合国家规定的工作时间和休假制度,认真贯彻落实《女职工劳动保护规定》,做好女职工孕、产期的保护工作。
  2、开展相关体检和职业病防治知识普及
  2017组织5826名职工进行了健康体检,为379名女工办理了特病保险,提高了女工卫生费标准。选派599名劳动模范、优秀人才以及30年以上工龄的职工进行了疗休养。申请资金156.8万元,对4433户患重特大病职工、伤残职工、困难职工及家属进行了帮扶慰问。并且每月按《职业卫生安全质量标准化标准》对各矿进行安全检查。对检查出的问题督促整改。在此基础上进行了多次的职业病防治知识的宣传和普及活动。
  3、企业安全生产措施
  (1)落实职工安全知情权。宣传国家、省、集团公司安全政策、措施,使职工掌握、落实安全工作要求,促进安全生产。在有重大危险源、重大隐患场所的醒目位置,张贴安全标识和警示牌,井下张贴避灾路线图,开展事故应急演练,使职工知晓存在的危险,做到自我安全保护。班前会告之当班职工工作场所存在的隐患及应采取的措施,做到对事故的超前预防。
  (2)落实职工安全监督权。公开安全举报电话,职工可对违章指挥行为、重大隐患、事故进行举报。定期组织开展职工代表安全巡视、安全督查、专项检查活动,让职工广泛地参与安全监督。对矿井领导带班入井情况进行公示,接受职工的监督。赋予员工十项安全权利:跟班干部不下井,员工有权不下井;跟班干部早出井,员工有权早出井;区队不组织班前安全教育,员工有权不下井;没有安全技术措施,员工有权不开工;不具备安全生产条件,员工有权不开工;不进行开工前“四位一体”安全准入检查,员工有权不开工;对存在安全隐患的作业场所,不采取措施彻底排除的,员工有权拒绝进入;对任何违章指挥,员工有权不执行;未按规定配备劳动防护用品,员工有权不下井;未进行井下避灾路线演练,员工有权不下井。
  (3)满足职工素质提升权。不间断地开展安全培训,在全员安全培训的基础上,突出岗位应知应会培训、“一通三防”、地质防治水等重点知识培训,增强了培训工作的针对性、适用性,切实提高了职工安全技能和自保互保能力。
  (四)全年工会工作情况概述
  1、学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神取得新实效
  通过学习,深刻领悟党的全心全意依靠工人阶级指导方针,切实感受职工群众生产建设主力军作用的重要性,增强了广大职工与企业同呼吸、共命运的责任感使命感。通过学习,我们着力增“三性”去“四化”,努力转变工作作风,坚持工作重心下移,服务职工群众到基层。
  2、围绕中心,服务大局,助推企业发展,为实现公司全年工作目标做出新贡献
  公司职工获得省级“五小”竞赛成果二等奖2个、三等奖1个、一等功1个、二等功1个;市级二等奖2个;公司被忻州市评为“五小”竞赛优秀单位;全年共收集“五小”竞赛成果33项,创造经济价值700余万元。
  群监网员共制止“三违”921起,查处隐患1862条,安全帮教545人次,为公司的安全生产发挥了积极作用。
  3、弘扬劳模精神,引领时代新风,职工队伍建设跨上新台阶
  通过开展“四德”教育、“五小”竞赛、岗位练兵、技术比武、读书演讲、专题培训等活动,大大激发了全体职工生产工作热情,大大激发了全体职工关注企业发展、提升自我的主人翁意识,唤起了全体职工企兴我荣、企强我愿的责任感使命感,为企业走出困境,实现新的发展目标注入了强劲动力。
  4、扶贫帮困送温暖,服务职工群众开辟新途径
  围绕维护职工生命健康权益,组织5826名职工进行了健康体检,为379名女工办理了特病保险,提高了女工卫生费标准。选派599名劳动模范、优秀人才以及30年以上工龄的职工进行了疗休养。申请资金156.8万元,对4433户患重特大病职工、伤残职工、困难职工及家属进行了帮扶慰问。为考入高等院校的48名困难家庭子女每人发放了3000元的助学金。组织千余人次劳模志愿者为426户重点服务家庭提供了形式多样的便民惠民服务。
  5、企业民主管理,工会依法维权展现新作为
  坚持以深入开展创建“星级职代会”竞赛活动为载体,大力推进职代会各项制度的贯彻落实。公司及二级单位每年召开一次职工代表大会,两级职工代表大会严格按照相关规定审议讨论年度工作报告、薪酬分配办法、财务预决算及涉及职工利益的重大事项,广泛征集职工代表提案,积极听取职工代表意见,从制度建立、程序运行层面保障了广大职工的知情权、参与权、表达权和监督权。健全建立了党政工领导挂帅的企务公开工作领导组,形成了公司、二级单位、区队企务公开三级网络,企务公开建制率达100%。2017年,轩煤公司跨入“全国厂务公开民主管理先进单位”行列。
  6、女职工工作充满活力
  以“班组建设我助力、夫妻携手保安全”活动为载体,组织动员女工家属积极参与企业安全管理、安全监督。女工家属井口服务站多样化的活动、多形式的安全嘱托、多渠道的温情祝福,赢得了广大员工普遍赞誉,也打造了安全联保特色品牌。以“美德在我家”为载体,持续开展文明家庭创建活动,涌现出一大批任劳任怨、顾全大局的先进典型,使甘于奉献、勇于担当成为女职工追求的时代风尚。以“爱国爱家爱企”为载体,开展了红歌赛、女声小合唱、健排舞比赛等女职工喜闻乐见的文体活动,引导女职工爱岗敬业、崇尚积极向上的生活方式,增强了企业的凝聚力和向心力。

  附件:手机龙虎轩岗煤电有限责任公司董事、监事、高管人员任职情况和年度薪酬收入情况