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手机龙虎同发东周窑煤业有限公司2017年度财务等重大信息公开


2018-06-29 来源: 手机龙虎同发东周窑煤业有限公司

  一、年度报告

  (一)企业基本情况

  1、中文名称:手机龙虎同发东周窑煤业有限公司。简称:同发东周窑。
  2、外文名称:DATONG COAL MINE GROUP TONGFA DONGZHOUYAO COAL INDUSTRY CO.LTD。
  3、法定代表人:李军
  4、股东名称:手机龙虎 广州珠江电力燃料有限公司 大同鹊山精煤有限责任公司  
  5、注册地址:山西省大同市左云县
  6、办公地址:山西省大同市左云县玉奎堡村南。邮政编码:037103。
  7、电子邮箱:tfdzymyyxgs@126.com
  8、简介:
  同发东周窑矿井项目是手机龙虎按照矿区总体发展规划,与广州珠江电力燃料有限公司、大同鹊山精煤有限责任公司共同投资建设的千万吨级矿井,是山西省重点工程建设项目,同时也是手机龙虎“十二五”发展规划建设的五大循环经济园区之一(东周窑-金庄-潘家窑)重点项目。项目包括设计能力为年产1000万吨的矿井、设计年入洗能力为1000万吨的选煤厂和配套铁路专用线技术改造工程。
同发东周窑井田位于大同煤田北西侧,行政隶属大同市左云县所辖。井田西部与新规划的潘家窑井田相邻,南部与塔山井田相邻,北部以石炭二叠系地层剥蚀线为界,东部与燕子山矿相邻,东西长15.8公里,南北宽14.4公里,总面积119.1288平方公里。

  (二)主要会计数据和财务指标

2017年主要会计数据和财务指标

序号
指标
金额(万元)
备注
1
总资产
1141685.74
 
2
总负债
926448.29
 
3
所有者权益
215237.45
 
4
存货
18496.83
 
5
应收账款
1372.31
 
6
应付账款
118609.98
 
7
固定资产净值
68993.15
 
8
应交税费
-18056.61
 
9
营业收入
106333.53
 
10
销售费用
33455.76
 
11
管理费用
13149.60
 
12
财务费用
1.39
 
13
利润总额
62.99
 
14
净利润
2836.68
 

  审计报告意见:经晋大信财审[2018]0011-1号审计认为,财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制,公允反映了贵公司2017年12月31日的财务状况以及2017年度的经营成果和现金流量。

  (三)公司股东出资额、出资方式

             股 东             出资金额(万元)              比例
         手机龙虎        64000万元                 60%
         广州珠江电力燃料有限公司        32000万元                 30%
         大同鹊山精煤有限责任公司        10666.67万元               10%   

  (四)董事、监事、高级管理人员的任职情况和年度薪酬情况、员工收入水平(见附表1)  

  (五)企业控股股东及实际控制人发生变化的情况

  2017年无变化。

  (六)董事会报告摘要

  1、2017年董事会工作情况
  各项主要指标完成情况。利润完成62.99万元,比计划62万元超0.99万元;收入完成106333.53万元,同比增加25241.26万元;环保全年未发生重大环保事件;商品煤产量完成284.1万吨;总进尺完成13500米;成本完成223.9元/吨,比计划243.01元/吨下降了19.11元/吨。
  安全生产实现全年无事故。不断完善安全管理制度,建立安全长效机制,筑牢安全发展基础;严格执行“十七亲自”、包保责任制度;建立各级人员安全风险管控、隐患排查治理、“安全到岗”工作流程;开展领导干部每周不少于2次下区队、进班组讲安全活动,确保公司安全发展;认真组织开展了“安全生产60天大会战”活动,为党的十九大期间营造了良好的安全生产氛围,取得了全年安全生产无事故的好成绩。
  生产组织平稳有序。加强综采工作面搬家准备工作,对8302、8401工作面撤退及8200工作面准备进行了精心组织,实现搬家不停产;强化生产组织,对生产区队劳动纪律、工序操作、生产任务、安全技能等方面严格考核;制定工资与效益挂钩激励制度,严格按照工资分配向一线职工、向苦脏累险岗位倾斜,有效提高员工工作积极性,为公司实现稳产提供了有力保障。
  采掘衔接日趋合理。编制了《2017年采面接替生产计划》、《2017年度作业计划》、《矿井中、长期发展规划》,每月根据采掘工作面的情况,制定合理的月底生产作业计划并严格考核,促进公司生产任务的完成;加强项目部施工管理、服务、协调、考核力度,针对各项目部掘进情况进行摸底,对存在影响掘进进度问题进行分析,及时调整工艺、工序,提高掘进巷道的单进进尺,为公司采掘平衡提供了有力保障。
  证件办理加速推进。2017年1月份,取得国土资源部《关于手机龙虎东周窑煤矿编制矿产资源储量核实报告有关问题的复函》; 7月份取得国土资源部《山西省大同煤田东周窑井田储量核实报告》评审意见备案;9月份经左云县国土资源局对东周窑井田范围进行实地测量后,出具了东周窑煤矿申请采矿证范围实地核查表;10月份取得《山西省大同煤田东周窑井田煤炭资源储量核实报告》地质资料汇交证明;截止目前,采矿证办理前置手续均已完成,正在国土部加紧推进办理。
  经营管理成效显著。加大修旧利废力度,提高材料回收复用率,全年复用各类管路、大小电缆钩等799.04万元,复用各类托辊、开关、水泵等2227万元,共复用价值达3026.04万元;加强招标及合同管理,全年委托公开招标项目合同签订14项,合同金额累计19714.09万元,比计划节约4497.97万元;坚持商务谈判原则,商谈项目累计38项,签订合同金额累计5532.55万元,比上报预算7253.22万元减少了1720.67万元;积极协调三方股东进行增加注册资本,成功使实收资本增加5.62亿,资产负债率降低到81.15%。
  科技创新成果显著。一是强化科技创新。我公司2017年在集团公司科技大会上,共取得各类科技成果获奖项目22项,其中3项成果获省部级鉴定、6项成果获集团公司科技进步奖、3项成果获集团公司技术革新奖、3篇论文获集团公司优秀论文、7项发明获得国家专利;二是不断优化采掘部署。面对公司采掘紧张的实际,大力实施“科技兴企”战略,充分利用高精度三维地震动态化精细解释等科技手段对公司井田进行动态化预测构造。
  惠民实事超额兑现。坚持践行惠民为民的宗旨,全面兑现惠及员工群众的10项惠民实事,筹集慰问金慰问困难员工76人次,为14户因患大病致困员工家庭及9名子女考入大学的特困员工家庭发放救助金;持续开展“入户走访解民情”活动,不断加大帮扶力度,深入困难员工家中681人次,解决各类诉求423件次;持续关注员工健康,安排员工疗休养10人次、健康体检1066人次,为女工投注特病保险20份,扎实推进职业卫生评价、职工浴室维修等民生工程;承包的天镇宏丰农业园区6座扶贫大棚,为职工餐厅提供无公害有机蔬菜,极大地丰富了饭菜花色品种,员工群众的获得感和幸福感持续增强。

  2、2018年董事会工作安排
  2018年工作思路“15251”:“1”就是一个前提,必须以安全生产为前提;“5”就是完成五项指标,即产量、进尺、销量、营业收入、利润; “2”就是两个抓手,即抓优化采掘部署和抓综采单产水平;“5”就是做好证件办理、经营、融资、环保、稳定五项工作重点;“1”就是打好一个翻身仗,在2017年的基础上生产经营再上一个新台阶。

  (七)年度内重大事件及其对企业的影响

  1、重大经营决策
  具体经营决策详见董事会工作报告

  2、重要人事任免(董事、监事、高级管理人员)
  (1)经集团公司同煤党发【2017】149 同煤董发【2017】302号文件通知,王军同志任北辛窑煤业有限公司常务副总经理(正处级),免去其同发东周窑煤业有限公司副总经理职务。
  (2)经集团公司同煤党发【2017】149 同煤董发【2017】302号文件通知,叶志勇同志任同发东周窑煤业有限公司副总经理。

  3、重大产权变动。无重大产权变动。

  4、重大改制改组情况。无重大改制改组事件。

  5、重大热点事件
  (1)2017年1月5日,东周窑选煤厂及铁路技改建设项目工程质量认证验收。
  (2)2017年2月14日,广州发展能源物流集团监事会主席蒋英勇、股东广州珠江燃料发展公司戴加火莅临我公司调研。
  (3)2017年3月1日,公司开展“同力杯”、“安康杯”竞赛活动。
  (4)2017年4月10日,公司转入生产管理,由集团公司生产技术处对我公司手续办理、工程建设、安全生产进行全过程管理。
  (5)2017年5月4日,公司二届二次职代会隆重召开。
  (6)2017年5月11日,手机龙虎同发东周窑煤业有限公司2016年度股东大会隆重召开。

  6、重大不良资产处置、核销
  2017年无重大不良资产处置、核销。

  7、重大未决诉讼
  2017年度无重大法律纠纷案件。

  8、利润分配
  本年利润不分配。

  (八)年度财务预算和上年度财务预算执行情况

  1、2018年度财务预算情况:全年营业收入预计14.65亿元,利润预计1125万元。
  2、2017年度财务预算执行情况:全年实现营业收入10.63亿元,完成预算目标;实现利润总额62.99万元,完成预算目标。

  (九)企业履行社会责任情况

  1、经济责任  
  主要经营指标详见董事会工作报告。

  2、安全责任
  (1)安全理念和文化
  深入贯彻落实党的十九大精神、习近平总书记关于安全生产工作的重要思想和党中央、国务院关于安全生产工作的决策部署,宣传普及安全生产法律法规知识,强化安全红线意识,落实安全责任,推进依法治安,深化专项整治,按照手机龙虎安全文化建设统一规划,结合企业实际,不断加强安全文化建设,形成了统一的安全理念和安全文化模式。
  安全理念文化:  
  认真贯彻习近平总书记、李克强总理安全生产重要指示精神,讲政治、守规矩,强化红线意识,严格责任落实。
  安全管理文化:  
  全面推进安全“三项”管理。加强安全风险辨识,有效管控安全风险。强化特殊施工“未知”风险管控,重大事项安全风险提级管控,制定管控措施,落实管控责任,确保风险可防可控。深入开展安全隐患排查治理,突出水患和瓦斯重点,严密防范大事故;管住顶板、辅助运输两个关键,有效遏制零打碎敲事故。推进安全到岗工作,严格落实各级岗位责任。加强安全生产标准化建设,夯实安全基础;严肃安全检查纪律,严格安全考核问责,确保安全生产。
  安全责任文化:
  全面推进安全到岗工作,构建起安全责任考核清单的安全管理责任体系,成立六个安全生产委员会,实施专业安全委员会制度。
  安全制度文化:
  不断完善安全管理制度,制定公司安全一号文件,明确全年的安全工作指导思想、总体思路、目标、措施,为全年安全工作指明了方向。同时配套下发安全绩效考核奖惩办法、安全风险工资考核办法、安全生产标准化建设实施办法、安全隐患排查治理办法等制度。
  安全行为文化:
  坚持全员安全培训,提升员工安全认知能力和风险辨识管控能力。加强班组安全建设,完善岗位作业标准化工作体系,推行安全到岗,规范员工个人行为,使员工“上标准岗,干标准活”。

  (2)安全举措
  2017年度,我们安全工作的总体是按照集团公司部署要求,深入开展了安全生产标准化建设,重点推进安全风险分级管控、事故隐患排查治理、安全到岗工作;加强了公司领导带班、区队项目部干部跟班上岗、班组标准岗建设,夯实安全基础;积极推进安全管理安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防性工作,创建预控风险、人本安全的生产作业环境,有效遏制零敲碎打事故;建立健全安全委员会管理制度,严细安全作风建设,严格月度安全绩效、安全激励工资考核,以更加有效的措施,管控安全生产,全年公司安全工作目标实现了百万吨死亡率零目标。
  严格安全责任层次化管理。着力构建公司抓决策,职能部门和生产区队抓执行、抓落实的安全责任体系;紧紧围绕制约安全生产的突出问题,重点抓、抓重点,着力管控风险,消除隐患,保障安全;积极推进安全管理“安全风险分级管控”工作,逐步建立安全风险数据库和重大安全风险清单,完善绘制“红橙黄蓝”四色安全风险空间分布图,实行差异化动态监管,遏制重特大事故,防止零敲碎打事故。
  深入开展安全隐患排查治理。突出地测防治水、顶板管理、一通三防、辅助运输安全重点环节隐患排查治理,杜绝多人事故;加强班组标准岗建设、安全质量标准化建设,夯实安全基础;开展安全到岗、岗位达标建设,严细安全作风建设,严格执行“四铁”要求,切实改进作风,真抓实干,营造“严抓、严管、严处”的安全管理氛围,促进安全生产稳定健康发展。
  矿井安全“六大”系统即通讯系统、人员定位系统、监测监控系统、压风自救系统、供水施救系统、紧急避险系统建设完善、运行可靠。通风系统可靠,设施完善,井下各用风地点风量符合规定,无超通风能力生产现象,局部通风实现“双风机、双电源”和“三专两闭锁”功能;探放水设计符合要求,实现了探掘分离;综放工作面通过集团公司准入验收后投入生产。
  开展了矿井全面安全“体检”工作、安全生产专项整治暨“打非治违”工作和安全生产隐患大排查大整治暨“反三违”专项活动,按照突出重点、全面排查、综合治理、注重长效的基本原则,围绕查系统、治灾害、除隐患、反“三违”、抓落实、防事故为重点,进一步落实安全生产主体责任,健全完善安全管理制度和操作规程,提高了员工安全生产意识和安全操作技能,强化作业现场安全管理,确保员工生命健康安全,以持续稳定良好的矿井安全形势,迎接党的十九大胜利召开。
  矿井安全管理“六长”证件齐全,公司建立了《安全生产委员会制度》,成立了安全生产委员会领导机构和采掘、煤炭洗选、“一通三防”、地质防治水、环境安全、机电、机修、供配电、电气、辅助运输、特种设备、民爆、危化品、交通、人员密集场所、大型活动、公共卫生、公共设施、消防、应急管理等专业委员会,设置了安监部、通风区、生产技术部、地质测量科、机电部、辅助运输科、标准化科、掘进管理部等专业职能部门,配备了相应技术职称的安全管理人员和特种作业人员,岗位人员、特种作业人员持证上岗。
  加强外委施工队组安全管理,将外委施工队组纳入矿井统一管理。切实加强对施工队伍的管理工作:一是对施工队伍的单位资质实行备案;二是加强对项目部组织机构和人员管理,队伍进场前进行严格审查;三是进一步加强对开工审批、工程变更、设计修改、月度验收、工程结算等方面的管理;四是加强对施工队伍合同履约能力考核,我们在《工程建设管理制度》的基础上,专门制定了工程进度、工程质量、施工资料等方面的考核细则,对不能正常履行合同义务的施工队伍,对照合同条款进行严格处罚,情节严重的及时清退。

  3、环境责任
  (1)环境管理体系建设
  公司成立了环保科,由总工程师分管负责并配备了专职的环境保护管理人员,负责我公司所辖范围内主要污染源的监督管理和重点污染源的治理工作。建立下发了《同发东周窑煤业有限公司环保管理制度》、《环保科岗位责任制》、《同发东周窑煤业有限公司环保考核制度》等一系列环保制度,健全了公司环保管理体系。
  (2)矿山绿化
  2017年我公司持续推进矿山绿化工作,新增绿地面积0.91万平方米,矿区环境面貌逐年改善,环境承载能力进一步增强。
  (3)三废治理
  2017年我公司在锅炉烟气、煤矸石、污水处理等环境恢复治理投资2122万元。
  (4)环保设施建设、运行
  矸石和炉渣运至矸石场,分层堆放、覆土碾压并进行绿化;生活垃圾统一运至左云县生活垃圾场进行处理。矿井工业场地生活污水经生活水处理站处理后,全部复用于洗煤厂生产补充水;矿井水经井下水处理站处理后,全部复用于井下除尘喷雾洒水、洗煤厂生产补充水、地面冲洗用水、绿化等;洗煤厂煤泥水处理系统实现闭路循环。污水不外排。原煤、精煤、煤矸石全部筒仓储存,锅炉烟气全部使用多管旋风除尘器和CCJ湿式脱硫除尘器进行脱硫除尘后达标排放。
  (5)节能降耗
  2017年单耗指标实际完成5.07千克标准煤/吨原煤。

  4、企业责任
  (1)员工情况
  2016年年末从业人员1083人,2017年年末从业人员1161人。
  (2)劳动保障
  公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及集团公司有关要求,依法保障职工享有法律所赋予的各项权利和义务。
  依据《社会保险法》及集团公司相关规定参加了基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险,足额为员工缴纳住房公积金和井下人员意外伤害保险。
  及时在山西省人力资源和社会保障厅和山西省煤炭工业厅进行了劳动用工备案及从业人员备案,同时在大同市人力资源和社会保障局审核通过了书面审查,有效落实了“五个统一”用工管理制度,维护了职工的合法权益,保障了企业劳动关系的和谐稳定。
  (3)培训与成长
  2017年22名安管人员取得资格证书,37名特种作业人员取得井下特种作业操作证。
  2017年在集团公司技术岗位练兵比武中5人获得名次;在集团公司培训标准化评选中,公司培训中心获得先进单位称号,1人获得年度安全培训优秀个人荣誉。
  (4)薪酬福利
  公司严格按照集团公司工资分配方案,实行以岗位绩效工资制等多种工资制度按劳分配;对月度支付工资,最低工资不低于省政府规定的当地最低工资标准,加班工资计发办法严格按照国家及上级部门的政策规定执行。职工依法享受休假、探亲假、婚丧假等假期和依法参加社会活动。
  2017年依法为企业职工缴纳各项社会保险费3789.1万元,并按时、足额为离退休及抚恤人员发放各项社会保险待遇。
  (5)纳税情况:2017年企业上缴税费8903.93万元。
  (6)党风廉政建设
  持续强化“两个责任”的落实,严格执行《同发公司党风廉政建设监督责任实施意见》及《监督责任清单》,对班子成员和相关职能部门责任分工进行了具体任务分解。严格落实厉行节约、公务接待等规定,重点围绕落实中央八项规定精神和“四风”问题, 对公车私用、大操大办婚丧喜庆事宜、公款购买高档烟酒、违规发放津补贴等问题进行了监督检查。坚持把纪律和规矩挺在前面,加强党内监督,突出责任落实,保持惩治腐败高压态势,全面推动从严治党向纵深发展,为营造风清气正、公平正义的发展环境提供坚强的纪律保证。

  5、未来展望
  2018年我们将认真贯彻落实党的十九大精神和集团公司2018年工作部署,全面围绕“15251”工作目标(“1”就是一个前提,必须以安全生产为前提;“5”就是完成五项指标,即产量、进尺、销量、营业收入、利润; “2”就是两个抓手,即抓优化采掘部署和抓综采单产水平;“5”就是做好证件办理、经营、融资、环保、稳定五项工作重点;“1”就是打好一个翻身仗,在2017年的基础上生产经营再上一个新台阶。),坚定信心,同心合力,为圆满完成各项目标任务,全力打造“六型”现代化矿井而努力奋斗!
  
  二、生产经营管理

  (一)经营目标完成情况
  见年度报告年度财务预算和上年度财务预算执行情况。

  (二)重点项目投资情况
  2017年度无重点工程项目投资。

  (三)产品销售完成情况
   项目          类别          预算目标           完成情况
   销售          煤炭          377万吨           284.1万吨

  三、大额度资金运作

  (一)重大投资
  2017年度无重大投资。

  (二)重大融资
  2017年度,无重大融资事项。

  (三)资产抵押、质押
  2017年度,无资产抵押和质押事项。

  (四)担保
  2017年度,无对外担保事项。

  (五)企业境外投资情况
  2017年度,无境外投资事项。

  四、职工权益维护

  (一)集体合同、工资专项集体合同、劳动合同的签订、履行等劳动法律、法规的执行情况

  1、集体合同订立及履行情况
  2017年手机龙虎同发东周窑煤业有限公司工会与手机龙虎同发东周窑煤业有限公司双方依法建立健全集体合同制度,按照平等协商和兼顾各方利益的原则签订了《工资集体合同》,在合同中明确确定了符合公司实际的工资制度、工资标准、最低工资标准、工资水平。切实维护了公司职工劳动权益,保障了职工的福利。

  2、劳动合同签订、履行等情况
  (1)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《山西省劳动合同条例》等法律、法规,双方在平等自愿、协商一致的基础上签订了劳动合同。
  (2)劳动合同内容包括双方当事人情况、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、劳动纪律、教育培训及劳动合同续订、变更、终止、解除的规定,以及双方违约应承担的责任、劳动争议的处理。
  (3)公司按照劳动合同法律、法规规定,全部职工都与公司法定代表人在平等自愿、协商一致的基础上签订了不同期限的劳动合同,合同签订率达到100%,2017年新签订劳动合同107人,续签合同136人。

  (二)人才引进、职工招聘、专业技术职称评定、职工培训等人才队伍建设情况
  1、职称评定办法及程序
  公司未成立职称评审委员会,统一由集团公司评审审核。2017年经公司严格考核后为35人向集团公司申报评审高中初级职称。
  2、人才培训计划及落实情况
  全年共组织培训2103人(次)。其中政治理论廉洁教育323人(次),安全培训322人(次),技能培训523人(次),各类专项培训635人(次),组织了21个岗位工种的技术比武,有69人取得名次,派出55人参加集团公司技术比武。
  3、人才引进和职工招聘情况
  2017年通过集团公司人事部引进8名大学本科学历人员。

  (三)职工劳动、安全、卫生保护情况
  1、发放劳动保护用品
  (1)我公司一直以来高度重视劳动保护工作,为各部门做了大量工作,并取得一定成效,员工入井时积极佩戴防尘口罩;各生产单位按要求使用防尘喷雾,有效的降低了职业病发病率。
  (2)深入贯彻《安全生产法》、《劳动保护用品管理规定》,进一步加强对劳动防护用品的监督及管理,确保从业人员职业安全与职业健康,同时科学合理配备并运用劳保用品,减少各方面资金投入。公司劳动保护用品的发放严格按照《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》,并结合各单位实际情况为从业人员配备劳动保护用品。2017年公司共发放防尘口罩3600个、防尘垫36000个、胶鞋1350双、安全帽380顶、手套8200双、工作服1300套等23类防护用品,合计114134件。

  2、开展相关体检和职业病防治知识的普及
  (1)职业健康体检和健康监护档案。为保障我公司员工的身体健康,按照《职业病防治法》等有关法律法规的规定,公司于2017年10月邀请同煤职业病防治院在我公司对各员工进行职业健康检查,其中包括:112名地面工作人员进行了健康体检;96名员工进行了岗前体检,体检率100%;在岗体检人数850人,受检率达到了98%以上。检查中发现疑似职业病者9人,由公司安排进行复查,并对其工作岗位进行调整,给予妥善安排,同时为每位井下受检员工建立了健康监护档案。
  (2)职业病防治知识培训。在2017年,我公司培训中心和标准化科共同深入生产区队和部门,对职工进行职业病防治知识培训,共计开展职业危害防治知识讲座135学时,培训员工732人,培训各类管理人员279人次,并于5月开展了职业病防治主题活动月。

  3、企业安全生产措施
  落实职工安全知情权。宣传国家、省、集团公司安全政策、措施,使职工掌握、落实安全工作要求,促进安全生产。在有重大危险源、重大隐患场所的醒目位置,张贴安全标识和警示牌,井下张贴避灾路线图,开展事故应急演练,使职工知晓存在的危险,做到自我安全保护。班前会告之当班职工工作场所存在的隐患及应采取的措施,做到对事故的超前预防。
  落实职工安全监督权。公开安全举报电话,职工可对违章指挥行为、重大隐患、事故进行举报。定期组织开展职工代表安全巡视、安全督查、专项检查活动,让职工广泛地参与安全监督。对矿井领导带班入井情况进行公示,接受职工的监督。赋予员工十项安全权利:跟班干部不下井,员工有权不下井;跟班干部早出井,员工有权早出井;区队不组织班前安全教育,员工有权不下井;没有安全技术措施,员工有权不开工;不具备安全生产条件,员工有权不开工;不进行开工前四位一体安全准入检查,员工有权不开工;对存在安全隐患的作业场所,不采取措施彻底排除的,员工有权拒绝进入;对任何违章指挥,员工有权不执行;未按规定配备劳动防护用品,员工有权不下井;未进行井下避灾路线演练,员工有权不下井。
  满足职工素质提升权。不间断地开展安全培训,在全员安全培训的基础上,突出岗位应知应会培训、一通三防、地质防治水等重点知识培训,增强了培训工作的针对性、适用性,切实提高了职工安全技能和自保互保能力。

  (四)全年工会工作情况概述
  2017年,公司工会认真贯彻党的十九大全会精神、集团公司五届二次职代会、集团公司2017年工会工作要点及公司2017年工作目标,紧紧围绕集团公司工会“激发组织活力,突出工作亮点,深化普惠服务,着力素质提升”的全年工作要求,不断加强基层工会组织建设,提升工会系统人员素质,积极拓宽创新工作思路,团结引导工会文化工作者立足矿山,主动作为,真抓实干,服务员工,充分发挥工会组织作用,增强工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力,有力的推动了全公司各项工作的进行。
  一是以依法维护员工合法权益作为根本着力点,完善民主管理制度,推进和谐劳动关系建设。在民主管理和职工维权方面,严格执行《山西省职工代表大会工作规范》,进一步提高职代会的质量和实效,实现依法依规、规范运作;贯彻落实《大同市总工会关于进一步加强我市企业民主管理工作的意见》,按照《企业民主管理规定》需提交职代会审议、通过、决定的事项,必须经职代会审议通过。公司于5月4日召开了同发东周窑煤业有限公司二届二次职代会。公司二届二次职代会期间共征集职工代表提案101条,并已全部得到答复落实。
  二是能够认真做好工会经费预决算的审查审计工作,能够按照《集团公司工会经审工作规范化建设标准》制定措施,坚决贯彻执行国家有关财经法规制度和财务制度,能够按时足额收缴、上解工会经费,收好、管好、用好工会经费,根据工资报表,对每一名会员的应交会费额进行了准确计算,下达到各基层工会执行,确保标准统一,按时足额上交,没发生欠交和拖延现象,较好地完成了会费收缴工作。
  三是广泛开展丰富多彩的员工文体活动,夯实文化体育工作基础,提升精神文化素质。2017年,我们坚持服务基层,服务员工的基本方针,在文化体育工作上,细化目标,优化流程,着力推进“文化设施设备大转移,文化体育活动大贴近”,不断满足员工精神文化生活,从创建“文化基层”入手,走基层、进社区,服务员工群众的文化需求,在14个基层工会开展了一系列文化活动。制定下发了2017年文化体育工作安排。春节期间开展了系列活动,组织基层区队开展了春节座谈会;举办了“迎新春”乒乓球比赛活动,春节期间举办攉龙比赛、象棋比赛、军旗比赛、台球比赛;组织50多名员工举办了养生太极培训班,并组织6名员工参加了大同市武术比赛暨大同市十三届传统武术锦标赛,荣获三等奖;组织太极爱好者参加了大同市养生太极协会举办的第三届养生太极交流观摩比赛,荣获二等奖;组织41名新报名太极学员举办了冬季养生太极培训班,通过活动的开展,有效地提升了员工的综合素质,也充分展示了员工高昂的精神状态和企业蒸蒸日上的良好局面。
  四是推进“同力杯”竞赛进区队班组,强化竞赛带来经济效益真实有效。一年来,紧紧围绕公司安全生产实际,充分发挥工会组织作用,针对性开展各类竞赛,增强员工安全意识,促进企业安全生产。 深入开展安全质量标准化对标竞赛。为促进公司安全质量标准化工作,推进安全质量标准化动态达标,提高矿井安全保障能力,助推企业安全发展。在全公司组织开展安全质量标准化对标竞赛活动,结合岗位实际操作标准每月比赛一个到两个工种,从5月份到11月份共组织一二线员工参赛22个工种;深入开展“同煤力量杯”劳动竞赛。开展了以“立足岗位同力促发展 勇闯佳绩献礼十九大”为主题的“同煤力量杯”劳动竞赛活动,一年来,开展了保出勤个人竞赛,对每月从每个单位选出的几名出勤最好的员工除本单位出勤奖外另外给予奖励;在各区队(班组)积极组织举办各类工种的技术比武活动,针对全公司各区队和不同岗位、工种开展了机电安装、焊工、皮带硫化、打卡子技术比武、煤质化验流程等形式的技术比武活动,以上活动共有320余名职工参加;继续组织开展了“春季服务大行动、万民劳模进家庭”活动,全年共入户160余户、参与劳模98人,服务小时达300个小时,受到了困难员工家属的一致好评。
  五是以“安康杯”竞赛活动为主线,深入开展群众性安全竞赛活动。开展了以“立足岗位查隐患”为主要内容的群监员建功活动。通过年初对全公司群监网员进行整顿,45名群监员积极开展集中或分散上岗查安全隐患活动,以排查隐患、防范事故为主线,截止2017年12月底共计组织集中上岗4次,基层分会开展分散上岗144次,累计提安全建议58条(采纳18条)、劝阻三违60人次、排查隐患 72条次(全部得到了三定处理)。群监员在安全生产中发挥了积极的作用,网员实现了自身“0”违章、身边“0”事故;
  六是以文化宣教作为重点,推进职工素质提升,强化工会“大学校”作用发挥。2017年以“我骄傲,我是同煤人”主题活动为主线,继续在全公司员工中深入开展以遵守社会公德、恪守职业道德、弘扬家庭美德、提升个人品德为主要内容的“溯源追梦•四德同行”主题活动。开展了学习贯彻集团公司五届二次职代会、集团公司2017年工会工作会要点、习近平总书记的讲话精神;组织基层工会读书角开展小型读书活动,平均每月2次;全年共对外发表工会宣传稿件、文艺作品42篇;开展以“全员阅读,书香同发”为主题的读书系列活动;为达到全民阅读的条件,以职工小家为阵地,结合实际,拓宽建设读书角范围,在电气队、后勤部增建2个读书角,配齐了读书设备、配备读书角阅读书籍400本,通过开展读书系列活动,引导广大员工养成良好的读书习惯,促进员工相互学习,掀起读书的热潮,让良好的思想道德风尚进一步弘扬,使员工精神风貌更加昂扬向上,增强精神力量,推动公司又好又快发展,促进矿山和谐稳定。

  附件:手机龙虎同发东周窑煤业有限公司董事、监事、高管人员任职情况和年度薪酬收入情况