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同煤大唐塔山煤矿有限公司2017年度财务等重大信息公开


2018-06-30 来源: 同煤大唐塔山煤矿有限公司

  一、年度报告
  (一)企业基本情况
  1、中文名称:同煤大唐塔山煤矿有限公司,简称:塔山煤矿。
  2、外文名称:TONGMEI DATANG TASHAN COAL MINE CO.,LTD
  3、法定代表人:宣宏斌。
  4、股东名称:大同煤业股份有限公司,大唐国际发电股份有限公司,手机龙虎。
  5、注册地址:大同市南郊区杨家窑村。
  6、办公地址:大同市南郊区杨家窑村,邮编:037001
  7、电子邮箱:tsmkgs@163.com
  8、简介:塔山煤矿成立于2004年7月15日,公司注册资本为207254万元,由大同煤业股份公司、大唐国际发电股份公司、手机龙虎三方股东共同投资建设,股权比例分别为51%、28%、21%。设计年产量1500万吨,矿井2003年2月开工建设,2006年7月试生产,2008年12月正式投产,2009年达产。


  (二)主要会计数据和财务指标

2017年主要会计数据和财务指标
序号
指标
金额(万元)
1
总资产
1,244,293
2
总负债 
306,753
3
所有者权益
937,540
4
存货
15,077
5
应收账款
470,817
6
应付账款
129,890
7
固定资产净值 
401,773
8
应交税费
59,544
9
营业收入
834,136
10
销售费用
169,554
11
管理费用
20,196
12
财务费用
5,799
13
利润总额
237,264
14
净利润
173,857
 

  审计报告意见:
  经立信会计师事务所晋立信财审(2018)第0063号审计报告认为:塔山煤矿财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制,公允反映了塔山煤矿2017年12月31日的合并及公司财务状况以及2017年度的合并及公司经营成果和现金流量。

  (三)公司股东出资额、出资方式

 
出资额(万元)
比例
出资方式
大同煤业股份有限公司  
105700万元
51%
货币
大唐国际发电股份有限公司
58031万元
28%
货币
手机龙虎  
43523万元
21%
货币

  (四)董事、监事、高级管理人员的任职情况和年度薪酬情况、员工收入水平(见附表1)
  (五)企业控股股东及实际控制人发生变化的情况
  2017年无变化。
  (六)董事会报告摘要
  第一部分:2017年董事会工作情况
  2017年,我们全面贯彻落实集团公司五届二次职代会精神,以集团公司“两新”战略为统领,紧紧围绕我矿 “13488”工作思路,全矿上下团结一致、凝心聚力、攻坚克难、真抓实干,不仅圆满完成了集团公司下达的各项经营指标,而且实现了“一个翻番、两个突破、三个增长”,被集团公司授予年度“安全生产突出贡献矿井”。总结和概括2017年的工作,突出表现在“六个稳步提升”上。
  一、常抓常新,安全管理水平稳步提升。
  1、强化安全培训教育。
  2、全力推进安全到岗。
  3、完善修订安全生产责任制。
  4、构建“双重预防机制”成效明显。
  5、安全生产标准化始终保持集团领先。
  6、应急演练形成常态。
  二、攻坚克难,生产组织水平稳步提升。
  1、迎难而上,精心组织了煤炭生产。
  2、优化工艺,精煤产率大幅提升。
  3、严格监管,掘进管理水平不断提升。
  4、保障有力,机电管理水平稳步提高。
  5、创新模式,辅运管理水平全面增强。
  6、超前谋划,西部工业广场建设稳步推进。
  三、精打细算,经营创效能力稳步提升。
  制定出台了《进一步加强经营管理二十条措施》,从点点滴滴挖潜堵漏,严格控制成本;从方方面面优化措施,提高经济效益。
  四、积极探索,技术创新能力稳步提升。
  我们紧密围绕安全生产中的技术难题和档手问题,组织开展技术攻关,勇于破解技术难题,为矿井的科学发展提供了智力保障和技术支撑。
  1、小煤柱开采探索研究再创佳绩。
  2、奥灰水治理开创先河。
  3、引进新技术增强科技活力。
  4、“一通三防”技术创新工作扎实有效。
  5、人才培养成果丰硕。
  五、以人为本,员工幸福指数稳步提升。
  我们大力开展为员工群众办好事、办实事、解难题活动。多方谋划惠民举措,做到件件落实、项项兑现,切实让员工群众感受到企业温暖,增强了员工群众的获得感和幸福感。
  六、服务大局,党群工作稳步提升。
  党的建设是企业发展的根和魂。我们不断创新工作机制,推进全面从严治党,发挥党组织在企业发展中的保驾护航作用。
  第二部分:2018年董事会工作安排
  2018年总的指导思想是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大精神,紧跟省委“一个指引,两手硬”的要求,以集团公司“两新”战略为指引,围绕“加、减、乘、除、指数”工作主线,全面推进我矿“1348”工作思路。
  “1”就是走出一条新发展路径:大力培育和践行干在实处、走在前列、争创一流、追求卓越的塔山精神,走出一条建设强优大美世界一流高质量发展新时代新塔山的发展路径。
  “3”就是防范三大风险:安全风险、稳定风险、环保风险。
  “4”就是形成四大格局:全面建成系统化大安全、现代化大生产、精细化大经营、社会化大稳定的四大格局。
  “8”就是推进八个发展:安全、高效、创新、依法、绿色、领先、永续、和谐发展。
  “安全、高效、创新、依法、绿色、领先、永续、和谐”,这16个字,就是我们高质量发展必须走的途径,通过走高质量发展的路径,最终实现“强优大美、世界一流”这一目标。
  强:就是安全保障强、盈利能力强。
  优:就是团队素质优、企业文化优。
  大:就是生产规模大、社会影响大。
  美:就是矿山环境美、形象声誉美。
  按照高质量发展的要求,就是要解决从“有没有”转向“好不好”,主要途径着力点就是我们的四大格局和八个发展,全力推进我矿走上高质量发展的路子。
  进一步提高安全工作对高质量发展的极端重要性的认识,要狠下功夫、万无一失,抓好安全保障工作。全力以赴、智慧组织,以高产量、高品质、高效率、高效益为目标,确保完成集团公司下达生产任务。创新为引领、以创新为动力、以创新为手段,大力推动塔山矿向高质量发展。大力推进依法治企。首先,我们要不断健全和完善企业的各种规章制度,狠抓制度执行与落实,要力争做到人人守规矩、事事有章程。多措并举,抓好企业的核心稳定工作,为高质量发展营造良好的环境。
  (七)年度内重大事件及其对企业的影响
  1、重大经营决策
  2017年经营指标:
  营业收入:完成83.4亿元;
  利 润:完成23.7亿元。
  2、重要人事任免(董事、监事、高级管理人员)
  2017年9月,公司原总经理兰奕文、总工程师匡铁军调离;2017年9月,马占元同志任公司总经理、牛福龙同志任公司总工程师。
  3、重大产权变动
  2017年度无重大产权变动。
  4、重大改制改组情况
  2016年度无重大改制改组情况。
  5、重大热点事件
  (1)小煤柱开采技术获煤炭工业协会科技进步一等奖 
  积极研究探索小煤柱回采、停采工艺,在巷道补强、顶板切顶卸压、工序设计、皮带机改造、离层监测等方面不断优化技术措施,在8101工作面成功实现了8米小煤柱安全回采,回收原煤110万吨,创效4亿元;8110工作面停采小煤柱多推进80米,回收原煤36万吨,创效1.26亿元,为集团公司推广应用小煤柱开采技术积累了经验、发挥示范效应。同时,综放工作面小煤柱留设技术获得了煤炭工业协会科技进步一等奖。
  (2)“矿山精确定位监视监控多功能管控系统”在塔山煤矿公司投入使用,并顺利通过验收
  “矿山精确定位监视监控多功能管控系统”作为国内最先进的煤矿安全管控系统,在塔山煤矿公司投入使用,为煤矿信息化改造升级提供了宝贵的经验。4月14日,“矿山精确定位监视监控多功能管控系统”项目顺利通过验收。
  (3)“著名作家看山西之大同行”活动采风团深入塔山煤矿公司采风
  8月11日,由原中国作协副主席黄亚洲、原中国煤矿作协主席刘庆邦等知名作家组成的“著名作家看山西之大同行”活动采风团走进塔山煤矿进行创作采风。采风团一行了解了塔山循环经济园区的运行模式和煤矿工人的工作生活情况,真切感受到了手机龙虎的新风貌、新变化,体验到了煤矿工人辛勤的工作和火热的生活,激发了创造灵感,收获了生动、鲜活的素材。
  (4)生产一线员工在中国技能大赛中创佳绩
  9月22日,2017年中国技能大赛“同煤杯”第七届全国煤炭行业职业技能竞赛闭幕。塔山煤矿公司综采二队牛锦国获得支架工第二名,综采一队刘厅山获得综采维修电工第三名,同时被授予“全国技术能手”称号。
  (5)辅助运输管理工作法得到推广应用
  成立了辅助运输管理部,实行“三化、两性”工作法,全力保障矿井人员和各类物资运输任务。“三化”:运输设备正规化,运输从业人员职业化,运输装备维修保养专业化。“两性”:运输设施可靠性,运输现场通畅性。辅助运输“三化、两性”工作方法,在“集团公司辅助运输安全生产标准化例会暨手机龙虎首次无轨胶轮车专题例会”上做了重点经验交流,并在全集团推广应用。
  (6)防尘工作室创新项目效果显著
  塔山煤矿防尘工作室组建了煤体注水工艺优化等4个科研小组,完成了综采工作面支架喷雾改造、掘进环形全断面喷雾、红外线、粉尘传感、定时联动水幕喷雾降尘装置等16项创新项目,其投入使用有效降低了矿井的粉尘浓度,累计创效1000多万元。
  (7)塔山煤矿公司深入学习宣传贯彻党的十九大精神
  11月14日,塔山煤矿公司召开学习宣传贯彻党的十九大精神会议,对全公司学习宣传贯彻党的十九大精神作出具体安排部署。 即:“八种方式学”、“ 八个结合做”的具体部署。 “八种方式学”就是采取党委中心组集中学、组织轮训学、集中宣讲学、主题党日学、研讨交流学、专题讲座学、举办讲堂学、社区宣讲学等八种学习方法,组织党员干部原原本本学习党的十九大报告、《党章》,并要求党员干部撰写学习体会,确保把十九大精神学懂弄通、入脑入心;“八个结合做”就是联系工作实际,把学习贯彻十九大精神与建设安全高效矿井相结合、与先进产能建设相结合、与抓好科技创新相结合、与深化企业改革相结合、与实施人才强企相结合、与建设美丽塔山相结合、与推进发展战略相结合,切实把党的十九大精神学习成果转化为推动企业改革发展的强大动力和务实举措。
  (8)企业党建工作取得新成效
  制定了“1236”党建工作思路和《创新基层党建工作实施办法》和党建工作标准化考核办法,建立党建工作信息平台,使党建工作上升到党建管理,促进了党建文化建设;先后建成了廉政教育室、廉洁工作室、党纪党规室、清廉家风室、党建工作室、党员服务站“五室一站”的党建教育阵地,促进了党建工作有形化建设。
  6、重大不良资产处置、核销
  2017年度清理已到期不能继续使用的管理工具类固定资产522万元。
  7、重大未决诉讼
  2017年度无重大法律纠纷案件。
  8、利润分配
  本年利润未分配。
  (八)企业履行社会责任情况
  1、经济责任
  经营责任
  2、安全责任
  (1)安全理念和文化:在集团公司安全理念和安全文化模式引领下,紧密结合矿井实际,打造了具有塔山特色的现代化煤炭企业安全理念和安全文化。
  安全理念文化:实施了“一切工作都要服从、服务于安全生产”、“安全红线意识”和“底线思维”等安全理念。做到了各部门、单位在思考和安排工作的时候,能够把安全生产放在首位,能够把出发点、思考点和着眼点落到安全上。
  安全管理文化:积极构建了机制健全、措施严格、保障有力、安全稳定、全员参与的大安全管理格局。
  安全责任文化:落实安全管理责任、安全主体责任、安全监管责任、安全连带责任、安全检查责任、岗位责任、群监责任七项责任,健全安全管理责任体系,成立15个安全生产委员会,实施专业委员会制度。
  安全制度文化:以集团公司安全一号文件为基准,逐年修订安全一号文件,并以塔山煤矿党发1号、经办字1号联合文件下发,明确全年安全工作思路、指导思想、工作目标、具体措施,以及具体的安全考核奖惩办法、隐患排查治理办法等制度,为全年安全工作指明方向。同时,逐年修订并以塔山煤矿经办字2号文件下发安全质量标准化建设实施办法,建立了完善的安全管理制度文化体系。
  安全行为文化:全面实施员工“岗位操作达标体系”建设和“安全风险预控管理体系”建设,持久开展班组安全建设、“岗位双述”、标准岗建设和全员岗位准入考试,严格“三违”管理,提升员工的安全认知能力,规范员工的安全行为,培养本质安全型员工。
  (2)安全举措
  一是要“防大、控小”抓好事故预防。防大:就是要抓好重大事故预防,强化专业系统安全保障能力。控小:就是要抓好零敲碎打事故控制,加强入井人员管理,严格安全准入(出)管理,完善班组自保、互保、联保机制,加强“三违”管控,确保现场作业安全。
  二是要开展责任清单“四级考核”。要对照安全生产责任制清单,考核矿领导、管理人员、关键岗位工种、一般员工的责任落实。
  三是拓展升华“安全到岗5+2”模式。要将矿领导抽考、职能部门包工种、包保组检查、区队负责人包班组、区队管理层包人员和月度安监站考核、考核办反考核的“5+2”安全到岗建设模式拓展升华到“安全到人”、 “安全在岗”、“安全离岗”,打通安全生产责任落实“最后一公里”。
  四是要深入推进“四级四层次”安全风险分级管控模式。按照重大风险决策层管控、较大风险管理层管控、一般风险执行层管控、低风险操作层管控的“四级四层次”安全风险管控模式,认真细致做好“1+4”安全风险辨识评估,依托塔山煤矿量身打造的安全风险信息化管理系统,抓好管控措施落实和有效性检查分析工作,做到安全生产关口前移。
  五是要落实隐患排查治理“三个全覆盖”。要实行主要领导“三亲自”排查、矿领导带班排查、管理人员巡回排查、员工岗位排查、区队自主排查;安委会“清单式”排查;各专业安委会专业排查的排查方式和“四个清单”进行整改落实,实现隐患排查治理“系统全覆盖、岗位全覆盖、区域全覆盖”。
  六是要做好“10+1”安全教育培训。要持续扎实做好全员岗位准入考试、安全到岗考试、应急处置教育、安全形势教育、安全警示教育、岗位技能培训、安全知识再培训、职业健康培训、取证培训、学历提升培训十项教育培训工作和技术比武工作,培养一批理论知识水平高和实际操作技能强的“塔山安全工匠”。
  (3)职业安全健康
  为全矿所有入井人员统一配发防尘面具,为噪声超标作业点人员配发防噪声耳塞,为特种作业人员配发防护眼罩和防护眼镜,与3M公司、矿工会联合举办“防护E步到位”有奖活动,宣传个体防护知识,在全矿所有采掘工作面回风巷安装粉尘浓度传感器,扎实推进职业病防治工作。
  3、创新责任
  (1)推动企业创新驱动
  树立抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来的理念,坚持创新就是引领发展的第一动力,抓住科技创新这个关键,推动以科技创新为核心的全面创新。
  (2)科研成果
  2017年塔山煤矿获得省部级奖3项,申报手机龙虎公司科技奖84项,验收通过40项目前正在评奖中。2017年塔山煤矿申报专利24项。
  (3)科技人才培养等
  一是坚持标准,精心“选”才。始终坚持政治标准,按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20字好干部标准,坚持正确选人用人导向,规范选人用人程序,严守政治纪律政治规矩,牢固树立“四个意识”,着力选拔培养对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的企业干部。
  二是加强培训,全面“育”才。坚持“培训是员工终身福利”的原则,全面加强员工的培训教育,着力提升员工的文化素质,工作能力。
  三是完善机制,重点“考”才。坚持分类考核,突出重点考核,完善日常考核。
  4、环境责任
  (1)环境管理体系建设
  公司于2009年4月24日成立环保委员会,办公室设在环保科,委员会主任由公司董事长、总经理兼任,常务副主任由分管环保的总工程师兼任。主要任务是落实国家环境保护的方针、政策和措施,审定本公司环保规划和举措等。特别是2011年公司进一步强化环保机构和职能,成立了环保监督管理机构,监督管理公司环保工作。同时,公司制定了《同煤大唐塔山煤矿有限公司环境保护管理考核细则》、《同煤大唐塔山煤矿有限公司矿井水处理和回用考核办法》、《同煤大唐塔山煤矿有限公司生活污水处理和回用考核办法》、《同煤大唐塔山煤矿有限公司矸石山治理考核细则》等环保管理制度对各责任单位及其单位负责人进行考核。公司2017年度全年未发生环境污染事件。
  (2)矿山绿化
  塔山煤矿是国土资源部首批国家级绿色矿山,2017年累计新增绿化面积18.7万平方米,矿区生态面貌和人居环境持续改善,企业环境承载能力进一步增强。
  (3)“三废”治理
  2017年塔山煤矿公司锅炉烟气、污水治理费用1269.8万元,煤矸石日排日治费用10851.7028万元。
  (4)环保设施建设、运行
  塔山煤矿生产过程中产生的矿井废水,经处理后全部循环利用,生活污水集中处理后全部循环利用。供热锅炉烟气全部经过脱硫、除尘设施后达标排放。固体废物煤矸石,排放至排矸场规范处置,恢复植被绿化。
  5、企业责任
  (1)产品质量管理体系
  塔山煤矿始终把煤炭产品质量作为企业的生命线来抓。根据煤炭市场需求的不断优化,为了“提质,稳质”建立健全了煤炭质量管理网络,推行煤炭质量管理“事前预测预报,事中过程控制,事后信息反馈”的运行机制。


  (2)员工情况

  
2016年末
2017年末
年末职工人数
1695人
1686人

 

  (3)劳动保障
  塔山煤矿按照省人社厅和煤炭厅的用工要求,认真落实“五个统一”用工管理制度,员工全部签订劳动合同,缴纳社会保险,进行用工备案和从业人员年检,参加岗前培训,有效地维护了职工的合法权益,保障企业劳动关系和谐稳定。
  (4)培训与成长
  2017年A类安全管理人员和主要负责人15人取得合格证。226名安管人员取得资格证书,599名特种作业人员取得安全资格证书,176名操作人员取得特种设备作业人员资格证书。
组织参加手机龙虎技术比武,有3名技术工人命名为集团公司技术标兵,25名技术工人命名为集团公司技术能手。组织参加了2017年中国技能大赛“同煤杯”第七届全国煤炭行业职业技能竞赛。综采二队员工牛锦国获得液压支架修理工第二名;综采一队员工刘厅山获得综采维修电工第三名;监控中心谷晏宾获得安全仪器监测工第四名。牛锦国、刘厅山获得了“全国技术能手”称号。
  (5)薪酬福利
  塔山煤矿按照“薪随效动”的分配原则,根据市场及企业效益状况,合理分配工资收入。实行以岗位绩效工资制为主等多种工资制度:月度支付工资,最低不低于省政府规定的当地最低工资标准,加班工资计发办法严格按照国家及上级部门的政策规定执行。
员工依法享受年休假、探亲假、婚丧假等假期和依法参加社会活动。按规定缴纳各项社会保险费,并按时、足额为离退休及抚恤人员发放各项社会保险待遇。
  (6)纳税情况:2017年企业上缴税费17.9亿元。
  (7)扶贫救灾
  一是进一步加大困难职工帮扶救助力度。2017年,公司筹集送温暖资金46万元,在两节期间慰问困难员工196人次,为45名考入大学的员工子女发放助学金24.1万元。
  二是根据公司相关规定,安排劳动模范及获得其它荣誉的优秀员工等600人次赴手机龙虎南戴河疗养院健康疗休养
  (8)党风廉政建设
  2017年,塔山煤矿始终以习近平总书记关于全面从严治党系列重要讲话为指引,在集团公司纪委和公司党委的正确领导下,按照全面从严治党的新部署新要求,严肃党内政治生活,强化党内监督,积极构建教育、监督、预防、制度和惩处五位一体的企业党风廉政建设新格局,严格落实全面从严治党党委主体责任和纪委监督责任,着力形成严肃党内政治生活制度化和标准化体系,扎实抓好党内监督、廉政教育、制度建设、作风建设、执纪审查、队伍建设六项工作,企业党风廉政建设扎实推进,全面从严治党不断引向深入,为维护企业和谐稳定,推动科学发展提供了有力保障。
  6、未来展望
  2018年,塔山煤矿将上下一心、锐意进取、撸起袖子加油干、扑下身子抓落实,为加快建设强优大美、世界一流的千万吨级现代化矿井而不懈奋斗。
  二、生产经营管理
  (一)经营目标完成情况
  2017年度营业收入完成83.4亿元,利润完成23.7亿元。
  (二)重点项目投资情况
  2017年度无重点项目投资。
  (三)产品销售完成情况
  2017年度完成煤炭销量 1901.56万吨。
  三、大额度资金运作
  (一)重大投资
  2017年度无重大投资。
  (二)重大融资
  2017年度无重大融资。
  (三)资产抵押、质押
  2017年度无资产抵押、质押。
  (四)担保
  2017年度无担保。
  (五)年度对外捐赠情况
  2017年度对外捐赠56.7万元。
  (六)企业境外投资情况。
  2017年度无境外投资。
  四、职工权益维护
  (一)集体合同、工资专项集团合同、劳动合同的签订、履行等劳动法律、法规的执行情况
  1、集体合同订立及履行情况
  依法建立健全集体合同制度,按照平等协商和兼顾各方利益的原则订立集体合同,重视集体合同的履行,在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业技能培训、保险福利等各方面都严格按照劳动合同规定的标准和要求来履行,切实维护广大员工的劳动权益,保障了员工的福利,发挥了协调公司劳动关系,促进公司和谐发展的作用。
  2、工资集体合同订立及履行情况
  (1)依法建立了平等协商集体合同制度,工会与公司签订了《工资集体合同》。在平等公平的原则下,确定了符合公司实际的工资制度、工资标准、最低工资标准、工资水平与公司效益浮动的原则等。
  (2)严格工资集体协商程序,按照提出要约、协商产生代表、协商研究起草集体合同草案、讨论通过、报送审查、公布备案程序订立合同。
  (3)重视合同的履行
  工会以维护员工利益为出发点,认真履行《工资集体合同》,严格监督公司合同履行情况,并适时收集征求员工的意见建议,合同签订以来,公司方认真履行了工资集体合同内容。
  3、劳动合同签订、履行情况
  (1)签订劳动合同双方,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《山西省劳动合同条例》等法律、法规,应在平等自愿、协商一致的基础上订立,共同遵守执行。
  (2)劳动合同内容包括双方当事人情况、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、劳动纪律、教育培训及劳动合同续订、变更、终止、解除的规定,以及双方违约应承担的责任、劳动争议的处理。
  (3)公司按照劳动合同法律、法规规定,全部员工都与公司在平等自愿、协商一致的基础上签订了不同期限的劳动合同,合同签订率达到100%。2017年签订劳动合同1686人。
  (二)人才引进、职工招聘、专业技术职称评定、职工培训等人才队伍建设情况
  1、职称评定办法及程序
  2017年,塔山煤矿共审核呈报高中初级职称申报人员49人。在严格贯彻集团公司要求的前提下,根据企业发展战略,及时调整初级职称评审评定办法及程序。在职称评审工作中完善了个人申报、单位考核,公司推荐的申报程序。
  2、人才培训计划及落实情况
  2017年全年共组织培训3043人(次),其中安全技术培训1323人(次)、政治理论培训88人(次)、技能培训1123人(次)、其他培训512人(次);组织了29个岗位的技术比武,有29人命名为塔山矿技术标兵,145人命名为塔山矿技术能手。
  3、人才引进和职工招聘情况
  2017年度从中国矿业大学等五所高校招聘4名研究生和1名本科生,按照集团公司《关于进一步加强高校毕业生培养和考核工作的实施意见》要求,已安排至各基层单位轮岗实习。
  (三)职工劳动、安全、卫生保护情况
  1、发放劳动保护用品,制定相关标准
  (1)劳动防护用品是保障从业人员在劳动过程中防止或减轻事故伤害及职业危害所使用的个体防护装备,是保障从业人员生命安全与健康的重要防线。塔山煤矿历来高度重视劳动保护工作。各单位、部门做了大量工作,取得一定成效。
  (2)深入贯彻《安全生产法》,进一步加强对劳动防护用品的监督管理,确保从业人员的职业安全与健康。劳动保护法方一直严格按照国家行业标准结合本单位实际情况为从业人员配备劳动保护用品。
  2、开展相关体检和职业病防治知识普及
为保障员工的身体健康,按照“职业病防治法”等有关法律法规的规定,塔山煤矿在职防院等企业隶属医院安排了员工的职业健康检查。
  3、企业安全生产措施
  (1)认真落实员工安全知情权。大力宣传新《安全生产法》,习近平总书记、李克强总理等党和国家领导人关于安全生产的重要指示批示精神,国家、省、集团公司安全政策、措施、要求等,使广大员工全面掌握,严格落实。井下醒目位置张贴危险源告知牌板、避灾路线图、安全标识、警示牌等,提升员工自我安全保护意识和能力,知晓存在的安全隐患和采取的措施,超前预防事故隐患。
  (2)认真落实员工安全监督和举报权。公开安全隐患、事故和违章指挥行为举报电话,开展职工代表安全巡视、专项检查、督查等活动,公示领导带班入井情况,执行员工十项权利,让员工广泛参与安全监督。并由董事长亲自赋予安监工、瓦检工十项权利,强化现场安全监管。
  (3)强化员工安全素质提升权。建立全员岗位准入月度考试制度,逐月进行考试,奖励成绩优异员工,提升员工安全知识水平,开展岗位练兵技术比武活动,提高员工安全技能,每周二、五观看安全警示教育片,提升员工安全意识,员工安全素质显著提升。
  (四)全年工会工作情况概述
  2017年,工会紧紧围绕企业总体工作部署,充分发挥工会组织自身建设优势,振奋精神,真抓实干,助推企业发展,彰显工会作为,努力建设学习型、服务型、创新型工会组织,打造员工群众信赖的“职工之家”,被集团公司工会评为优秀工会荣誉称号,被大同市总工会评为工会工作优秀单位荣誉称号,主要工作有以下几个方面。
  1、积极推进组织建设,实现民主管理。
  (1)召开塔山煤矿公司二届三次职工代表大会,会议审议通过了塔山煤矿公司各项报告,续签了《集体合同》和《工资集体合同》,征集职工代表提案45条,职代会闭会后,在公司党政的高度重视下,本着高度负责、务实高效的态度,提案审查工作委员会按照工作程序,组织相关职能部门对提案逐条进行了落实。
  (2)下发《塔山煤矿公司基层工会“职工小家”建设考核管理办法》的文件,推进了基层工会“职工小家”建设工作的包保、考核工作,有效激发了基层工会组织活力。
  (3)规范基层区队务公开栏,开展了职工代表专项巡视活动,发放了调查问卷,突出了维护职能,引深了企务公开面,保障了员工的民主权利。
  2、凝心聚力,注重竞赛实效,助推企业安全生产
  (1)以解决安全生产经营中的难点和提高企业经济效益为重点,以创建“工人先锋号”为抓手,开展了“同煤力量杯”劳动竞赛活动。组织各系统单位参加了集团公司劳动竞赛月度流动红旗评比活动,分别荣获二月份、三月份、八月份第二名,五月份第三名的好成绩。开展了八期关于煤矿安全生产、职业技术等方面的“劳模大讲堂”知识讲座活动。
  (2)以突出“提升竞赛活动质量 助推企业安全发展”为主题,深入开展了“安全质量标准化对标”、“粉尘防治”、“六员一防”、“我为安全献一计”等一系列短线和专项“安康杯”竞赛活动。
  3、突出精准对接,促进和谐稳定,尽心竭力服务员工
  (1)开展春节、中秋两节送温暖慰问活动,行政支持拨付资金46万元,对196人次各类困难员工进行了慰问。
  (2)开展暑期“送清凉、送文化、送健康”关爱大行动,对井下一、二线员工进行了职业健康宣传、慰问等活动,并为公司每位在册在岗员工发放了消暑用品茶叶、蜂蜜、绿豆,充分体现公司党政的关怀和温暖。
  (3)开展2017年度员工子女高考录取“金秋助学”活动 ,共资助了45人,合计金额24.1万元。
  (4)根据集团公司《2017年员工外出疗养安排通知》的要求,按照优先出席集团公司劳模、优先井下一线员工、优先临近退休员工的“三优先”原则,分期安排赴南戴河疗养,共计12期,每期50人,合计600多人次。
  4、多措并举抓教育,全面提升了员工队伍整体素质
  (1)以“职工书屋”和基层工会职工小家“读书角”为依托,在员工中开展了“传承中华文化 共建书香同煤”读书系列活动,每月评选“读书之星”,丰富了员工的精神文化需求。2017年员工共计《同煤工人报》报投稿340篇,刊登79篇;《同煤工会通讯》投稿320篇,刊登15篇;《同煤工会信息窗》投稿320篇,刊登57篇;《同煤日报》刊登工会类稿件52篇;《山西工人》报刊登27篇。
  (2)充分利用现有的广播系统、公司内网、牌板标语等平台,以及基层区队班前会、收班会、安全宣讲、职工代表巡视等形式,大力宣传贯彻了国家、省、市、集团公司、塔山煤矿公司的重要会议及讲话精神,引导了广大员工群众把推动企业发展、实现个人理想紧密相连,凝聚共识,增强信心,共谋发展。
  5、积极推进工会女职工工作
  (1)召开纪念“三八”国际妇女节107周年暨女职工座谈会和表彰会,对女职工先进集体及个人进行了表彰;向集团公司申报了“安全光荣户”、“好矿嫂”的人选及事迹材料。
  (2)开展“乐享端午糯香情 平安幸福百家兴”“防暑降温送绿豆汤”井口慰问活动;组织女工、家属制作了100多件手工作品,参加了集团公司举办的第四届女工DIY手工作品展。
  (3)签订女职工特殊权益保护合同,并对《女职工劳动保护特别规定》和《条例》落实情况进行了自查自检。
  6、广泛开展文化体育贴近员工服务基层活动
  (1)组织文化志愿者自编、自导、自演了多出文艺节目。包括迎新春文艺演出、安全月咨询日文艺演出;集团公司、各兄弟矿、海军基地巡回慰问演出,春节街头文艺汇演。
  (2)开展员工喜闻乐见的体育活动。包括集团公司、塔山矿春节期间组织的员工乒乓球、象棋、围棋、跳棋、台球、猜灯谜等一系列活动;由大同市、集团公司、塔山矿举办的职工篮球联赛活动;大同市、集团公司举办的健步行活动等,丰富了员工的精神生活。
  附件:同煤大唐塔山煤矿有限公司董事、监事、高管人员任职情况和年度薪酬收入情况